Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης
Για Αναφορά σφαλμάτων πατήστε εδώ
Οι υπολογισμοί παρέχονται αποκλειστικά για λόγους πληροφόρησης.
Η 365TACCS δεν φέρει καμία ευθύνη για την ορθότητα ή την ακρίβεια των αποτελεσμάτων.
Συχνές Ερωτήσεις για την Αποζημίωση Απόλυσης
Η μη καταβολή ή η καθυστέρηση αποζημίωσης αποτελεί παράβαση εργατικής νομοθεσίας. Ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) ή να διεκδικήσει δικαστικά το ποσό, με προσαύξηση νόμιμου τόκου.
Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί την ημέρα της απόλυσης. Σε υψηλά ποσά, ο εργοδότης μπορεί να την καταβάλει σε δόσεις, σύμφωνα με συγκεκριμένες διατάξεις, αλλά πρέπει να υπάρχει έγγραφη συμφωνία.
Ναι.
- Αν ο εργοδότης προειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο σύμφωνα με τον νόμο, η αποζημίωση μειώνεται στο ήμισυ.
- Αν η απόλυση γίνει χωρίς προειδοποίηση, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται ολόκληρη την αποζημίωση.
Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση:
- Τις μεικτές αποδοχές του εργαζομένου κατά τον χρόνο της απόλυσης, και
- Τα συνεχή έτη υπηρεσίας στην επιχείρηση.
Αποζημίωση απόλυσης δικαιούται κάθε εργαζόμενος με σύμβαση αορίστου χρόνου, εφόσον απολυθεί χωρίς σπουδαίο λόγο και έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες συνεχούς εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Για συμβάσεις ορισμένου χρόνου, αποζημίωση προβλέπεται μόνο αν η σύμβαση λυθεί πρόωρα χωρίς σπουδαίο λόγο.
